想办法快速启动你的下次会议?
试着打破僵局!   

在这些五分钟的练习中，你可以选择任何一个以相关的多样性为中心的练习, 包含和访问主题. 像这样的小习惯可以帮助你改变观点，从多元化的角度看待你的程序和决定, 并努力减少个人和组织的偏见.

准备好了吗?? 查看我们的 主持人引导 帮助你第一次成功.

一些特殊群体

• 亚裔美国人
• 黑人或非裔美国人
• 色盲 
• 否认 
• 不同的能力
• Latinx
• ”+
• 变性人
• 退伍军人
• 妇女的家务负担
• 排外情绪

Microaggressions

• 打断了
• 交集  
• 低而慢
• 不够合格
• 不合适
• Role-typing
• 采取信用

表演 & 评价

• 补偿
• 生产力
• 人才管理